公务员考核结果分为哪几种方式

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济宁市供销社坚持“三点发力”,推进公务员平时考核走深走实以“年度考核”为重点,进行综合性评价,作为奖励惩处、提拔晋升的重要依据,着力推动公务员考核工作考准考实。优化考核方法,严格规范考核程序。完善平时考核日常工作纪实、个人小结、分管领导评价、党组会议审核、公示公开、反馈考核结果的规定动作,确保考核程序严密规范,考等我继续说。

鱼台县残联推进公务员平时考核提质增效将考核结果及时向本人反馈,形成个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈的全过程闭环。鱼台县残联以“缺什么、补什么”为原则,通过多种方式,有针对性开展教育培训,不断提高公务员综合素质,营造见贤思齐、比学赶超良好氛围。鱼台县残联强化考核结果运用,做到“考用结合”。县残等会说。

江苏省军区蹚出专武干部选拔任用新路日前,江苏省启东市吕四港镇武装部部长聂伟鹏因连续3年考核优秀得到提升使用。该市人武部领导告诉笔者,这是江苏省军地联合出台有关政策规定,把专武干部考核结果纳入公务员考核体系带来的喜人局面。过去,由于考核不规范、进出渠道不畅等原因,造成部分专武干部工作干劲不足。..

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