公司四个月没交社保怎么赔偿

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资因此与前公司对簿公堂。而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办理了入职手续,“我们谈好有一个月的实习期,实习期工还有呢?

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询问公司社保反遭上司辱骂开除,超力能源回应免除涉事高管职责IT之家8 月5 日消息,昨日有网民李女士爆料自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位,后因向公司人事询问交社保情况后被公司无端开除,在当事人贴出的与公司总经理沟通的录音中,对方明确表示不会对开除员工进行赔偿,并说出“花100 万让你身败名裂”、“法律无所谓是什么。

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员工未休年假,企业如何赔偿?公司要调岗,孕妇能拒绝吗?员工未休年假,企业如何赔偿?缴交的社保全部让员工承担,用人单位这样做合法吗?近期,翔安区的村(居)法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议时,劳动者应该如何维护自己的合法权益?快来看看村(居)法律顾问如何为劳动者排忧解难还有呢?

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保全促调解帮劳动者拿到工伤赔偿帮劳动者拿到等待近三年的工伤赔偿金20万元。据介绍,2020年初,老刘入职某公司从事电信线路架设工作。2020年12月,老刘在架线时不慎摔落受伤,经人社局认定为工伤,鉴定为八级伤残,但公司并未为老刘交纳社保,只购买了人身意外保险,在老刘摔伤后该公司仅垫付前期医疗费,人身意是什么。

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