谈心谈话情况报告中存在的问题
@组工干部 谈心谈话有“门道儿”再加上平时参与谈话少,对谈心谈话程序不清楚,不知说什么,或是说不准;有的明明掌握情况,真想反映问题,但又怕泄密遭报复;有的思想消极,认为说了也没用,反正也不影响提拔;还有的存在“酸葡萄”心理,看到身边的人有机会心存嫉妒,说话含沙射影、酸味十足。念好“精”字诀,选好“谈小发猫。
召陵区:做实谈心谈话 拧紧思想“安全阀”“请谈一谈你分管的部门和庭室近期党风廉政建设工作开展情况,注意少谈成绩,多谈问题…”这是召陵区派驻纪检监察组组长李广杰开展日常是什么。 信访举报中发现的问题,有针对性地逐一开展谈心谈话。针对谈话对象的工作职责,因人施策,“量身定制”谈话方案,对可能存在的苗头性、倾向是什么。
丽水云和:分片包联机制锻造过硬干部队伍“受到处分的这段时间,我心情非常低落,加上家里琐事缠身,让我感到心力交瘁,非常感谢组织部及时对我进行谈心谈话、持续关心,帮我分析了存在问题、提出了解决对策、疏导了心里压力,也帮我提升了工作干劲。”日前,丽水市云和县一名受到诫勉处分的干部说。2024年以来,云和县委后面会介绍。
二师铁门关市:“123”工作机制为基层治理赋能通过谈心谈话,倾听大家的心声。“我们很喜欢这种方式,部分问题在谈心过程中就能解决,解决不了的他们也会后续跟踪,这样的管理方式让我们很舒心。”三十八团一连职工刘银花说。在二师铁门关市,如今不少职工群众都有和刘银花一样的感受:生产生活中遇到的问题,反映的途径越来越好了吧!
莒南县洙边镇“五个一”推动清廉村居建设谈心谈话等组织制度,强化村“两委”干部的日常监督,严格落实重大事项报告、廉政档案建立、负面清单处置等制度。镇纪委对照党委政府重点工作安排,对工作不力或滞后的党员干部进行约谈提醒,不断规范基层党组织建设。建好“一支队伍”,加强基层监督。全镇建立专业监督队伍,配还有呢?
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